来源：学习强国号 仲恺农业工程学院二级平台 时间：2024-03-14
务农重本，国之大纲。乡村振兴，人才为本。为落实双百行动，强化县镇村发展的人才、智力和科技支撑，助力丰顺县乡村振兴和高质量发展，3月7日至10日，仲恺农业工程学院双百行动专班成员、社会工作与社会政策系主任王傅老师赴丰顺县开展校地联合培育乡土人才洽谈。
联合培育乡土人才，首先要理顺机制。体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。要做好乡土人才工作，必须深化乡土人才体制机制改革创新，以“全链条”思维、“全周期”理念，打破制约人才发展的“紧箍咒”。专班成员在与县委常委、组织部部长徐晓东、副部长马文腊、人才室主任吴宇琼和培育室副主任刘书容进行深入会谈后，认为应该继续健全完善丰顺县乡土人才顺畅流动、接续成长、分配激励等机制，以改革“套餐”释放人才红利。
联合培育乡土人才，其次要引培并举。引进人才和培育人才，如鸟之两翼、必须齐头并进、共同发力。引进人才是扩大增量，培育人才是盘活存量。要扩大增量，需要绘制“人才地图”，希望仲恺发挥桥梁纽带作用，引进对口型、急需型“金凤凰”，打好“乡情牌”、唤回“归来燕”，充盈乡土人才“蓄水池”。要盘活存量，就是要重视挖掘“土专家”“田秀才”等实用乡土人才，专班成员在汤西镇组织委员蔡燕华和副镇长罗燕珊带领下，探访了当地的石雕大师黄得新和养鱼能手黄剑冲。在探访中，两位镇领导希望仲恺教师依托产业基地、党校技校等平台，采取集中面授、田间指导等方式，开展劳动技能、经营管理、电商销售等专项培训，让“土专家”“田秀才”成为人才“正规军”。
联合培育乡土人才，关键是人尽其才。双方协商后认为，培育人才的最终目的是使用人才，做到人尽其才、才尽其用。为实现这一点，要以服务保障动力，大力选树一批乡土人才典型，加大乡村基础设施建设，补齐乡村教育、医疗、文化等公共服务短板，持续为人才松绑减负，解决人才后顾之忧，让更多千里马竞相奔腾于“希望的田野”。要以事业感召挖潜力，扶持多元新型农业经营主体，打造事业空间、干事舞台，突出因人而用、任其所宜，将人才放在最合适的岗位上，做到人尽其才、才尽其用。对实绩突出、群众公认的优秀人才大胆选拔重用，推荐参选村“两委”班子、“两代表一委员”，突破发展天花板。
通过此次洽谈，双方认识到，功以才成，业由才广，乡村振兴就是一项需要人才也孕育人才的伟大事业，“百千万工程”给了乡土人才建功立业的机会。要理顺机制、引培并举，打造一支能够担当乡村振兴使命的乡土人才队伍，实现人尽其才，夯实乡村振兴的“人才底色”，为百千万工程提供坚实智力支撑，以人才赋能跑出高质量发展的“加速度”，为建设美丽丰顺作出贡献。